Kodex der Netzwerkpartner des Mentalakademie Qualitätsnetzwerkes

Unser Menschenbild

Die Netzwerkpartner (Diplom-Mentaltrainer und Diplom-Mentalcoaches) bekennen sich zu einem Menschenbild, das in der Werteordnung der Menschenrechte wurzelt, d.h.:

1. Wir bekennen uns zu dem im Grundgesetz verankerten Schutz der Menschenwürde. Danach hat jeder Mensch eine unantastbare Würde und unveräußerliche Rechte, unabhängig von seinen persönlichen Fähigkeiten.

2. Wir verstehen den Menschen als eine in sozialen Beziehungen lebende und auf deren lebensdienliche Gestaltung angewiesene Existenz. Jeder Mensch wird in seiner unverwechselbaren Persönlichkeit und soziobiographischen Einmaligkeit anerkannt und ernst genommen. Das beinhaltet das Recht auf mündige Selbstbestimmung und die Möglichkeit, dieses jederzeit wahrzunehmen; die Rechte anderer bleiben davon unberührt.

3. Wir unterstützen unsere Teilnehmer in der Wahrnehmung ihrer Eigenverantwortung, sind uns jedoch des Spannungsfeldes zwischen Eigenverantwortung der Teilnehmer und der Schutzpflicht der Netzwerkpartner bewusst. Jeder Mensch ist es wert, in der Entwicklung seiner Potenziale gefördert zu werden.

4. Wir nehmen den Menschen als ganzheitliches Wesen mit Körper, Geist und Seele wahr und richten unsere Trainingsmethoden danach aus.

Unser Selbstverständnis

Die Netzwerkpartner beteiligen sich an der Entwicklung der Gesellschaft und unserer Welt. Sie übernehmen dabei eine besondere Verantwortung, d.h.:

1. Wir sind uns bewusst, dass wir auf die Meinungsbildung und Persönlichkeitsentwicklung vieler Menschen Einfluss nehmen können. Wir regen im Rahmen unserer beruflichen Praxis zum Überdenken von Haltungen und Standpunkten an, verhelfen zu anderen Sichtweisen und bewirken Verhaltensmodifikationen.

2. Wir verpflichten uns, persönliche Informationen, die wir im Rahmen unserer Tätigkeit erhalten, streng vertraulich zu behandeln.

3. Wir nehmen gesellschaftliche Entwicklungen wahr und tragen dem Rechnung, indem wir uns hinsichtlich unserer Fachkenntnisse und Methodenkompetenz stets weiterentwickeln und uns zur Gewährleistung bestmöglicher Standards verpflichten. Wir sorgen für die eigene Fortbildung und Supervision und pflegen den Erfahrungsaustausch mit den anderen Netzwerkpartnern.

4. Wir sehen unsere Arbeit innerhalb größerer Zusammenhänge. Durch unsere Tätigkeit versuchen wir zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Gesellschaft beizutragen. Dies kann sich in fachlichen, sozialen, ökonomischen und ökologischen Fragestellungen wieder finden.

Unser Verhältnis nach außen

Die Netzwerkpartner kommen ihrer besonderen persönlichen und sozialen Fürsorgepflicht gegenüber ihren Trainingsteilnehmenden nach, d.h.:

1. Wir wenden Methoden an, die dem oben ausgeführten Menschenbild entsprechen. Wir gehören auch nicht Vereinigungen oder Gruppierungen an, deren Haltung und Überzeugungen den oben angeführten Punkten widersprechen und arbeiten auch nicht nach deren Methoden, insbesondere nicht nach den Methoden von L. Roland Hubbard.

2. Wir enthalten uns jeder Form von Repression gegenüber unseren Trainingsteilnehmern. Wir begegnen ihnen mit Respekt, Achtung und Wertschätzung.

3. Im Gespräch mit potenziellen Auftraggebern liefern wir Netzwerkpartnern wahrheitsgemäße Informationen über unsere Unternehmungen, insbesondere über die Art der Arbeit, die wir durchzuführen imstande sind und die bisher für Kunden tatsächlich erbracht wurde.

4. Wir werden unsere Trainings- und Entwicklungsaktivitäten stets zutreffend darstellen. Dazu gehört, die eigene Methodenkompetenz offenzulegen und die im Training oder im Entwicklungsprozess tatsächlich eingesetzten Methoden anzugeben.

5. Wir wissen in selbstkritischer Einschätzung um die Grenzen der eigenen Kompetenzen und bieten daher keine Dienste an, die über unsere beruflichen Fähigkeiten/Kompetenzen hinausgehen. Im Gespräch mit Auftraggebern werden deren spezifische Erwartungen abgeklärt und sorgfältig hinsichtlich des Nutzens für das auftrag gebende System geprüft.

Unser Verhältnis nach innen

Das Verhältnis der Netzwerkpartner untereinander soll gekennzeichnet sein von Respekt und Kollegialität, von Fairness und Kooperationsbereitschaft, d.h.:

1. Wir bringen unseren Kollegen Respekt, Achtung und Wertschätzung entgegen. Kritik an der Form der Berufsausübung von Kollegen wird, falls notwendig, sachlich-konstruktiv und fair angebracht.

2. Im Leistungswettbewerb werden die kaufmännischen Sitten gewahrt.

3. Wird ein Kollege als Angestellter oder freier Mitarbeiter beschäftigt, so wird ihm eine dem Berufsstand angemessene Gegenleistung angeboten.

4. Mit Angehörigen anderer Berufe wird eine loyale und hilfsbereite Zusammenarbeit gepflegt.

Berufsstand und Allgemeines

Die Netzwerkpartner wahren und fördern durch Auftreten und Arbeitsweise das Ansehen des Berufsstandes, d.h.:

1. Wir respektieren die Rechte derjenigen Organisation, deren Mitglied wir sind und setzen uns für einen guten Ruf ein.

2. Wir beachten sorgfältig die sozialen Regeln und ethischen Grundlagen der Gemeinschaft, in der wir arbeiten.

3. Wir vermeiden irreführende Angaben über eigene berufliche Qualifikationen und Absichten sowie über Verbindungen und Zugehörigkeiten zu Organisationen.

Als Netzwerkpartner versichere ich, mein berufliches Wirken nach den Leitlinien dieses Kodex auszurichten.